'리버스 청렴 멘토링'은 기존 멘토링과는 반대로 7년 미만의 저경력 후배 직원이 멘토가 되고, 원장을 포함한 부서장급 선배 직원이 멘티가 되는 형태다.

이번 멘토링은 구성원과 조직 책임자 간 유대관계 형성의 추진 동력을 강화하고, 문화와 생각 차이를 이해하며 상호 존중 및 소통을 통한 새로운 청렴 문화 확산을 목적으로 추진됐다.

▲선배에게 신조어 설명하기 ▲상황별 생각 차이 알아보기 ▲후배 직원이 추천하는 MZ맛집 식당을 함께 가기 등을 진행하고 멘토링 결과를 바탕으로 소감을 공유하는 시간도 가지며 소통의 시간을 가졌다.

최영미 학생수련원장은 “시대적 변화에 따른 세대 간, 직종 간, 직급 간의 갈등 상황을 해결하기 위해서는 조직 내 상호 존중의 청렴 문화 정착이 중요하기에 리버스 청렴 멘토링과 같은 소통의 기회를 지속적으로 마련해 나가겠다.”라고 밝혔다.