[ 한국미디어뉴스 김서안 기자 ] 김흥식 무소속 보령시장 예비후보의 이번 공약의 또 다른 축은 내부 혁신이다. 김 후보는 조직 신설보다 더 중요한 요소로 ‘인사 시스템 개편’을 제시했다.

현재 공직사회는 연공서열 중심 구조로 인해 성과보다 근속이 우선되는 경향이 강하고, 이는 적극 행정을 저해하는 요인으로 지적돼 왔다.

이에 따라 성과 기반 인사 시스템 도입이 핵심 과제로 제시됐다.

능력과 성과에 따라 승진과 보상이 이루어지고, 인센티브를 강화해 공직자의 동기를 끌어올리겠다는 구상이다.

이는 단순한 제도 변경이 아니라 조직 문화 자체를 바꾸는 시도다.

‘일한 만큼 평가받는 구조’를 통해 공직사회 경쟁력을 높이고, 행정 생산성을 끌어올리는 것이 목표다.